Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ

Home/HỌC KẾ TOÁN THUẾ, Hướng dẫn định khoản - hạch toán/Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ

Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ


Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ cho người lao động  ( Làm thêm ca, Tăng ca ) .  theo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 08/8/2015.

Theo quy định tại Điều 97 của bộ luật lao động có quy định:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

  1. a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
  2. b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
  3. c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
  4. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
  5. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Các quy định tại Điều này được hiểu cụ thể là: Nếu người lao động làm việc vào ban đêm (Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau) thì tiền lương của người lao động được hưởng với mức là 100% tiền của đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường cộng thêm 30%  số tiền lương đó nữa. Trong trường hợp, người lao động đã làm việc vào ban đêm theo quy định của công ty mà lại làm thêm giờ trong thời gian ban đêm đó nữa thì ngoài số tiền lương như đã quy định ở trên thì người lao động còn được hưởng thêm 20%  tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo công việc làm vào ban ngày.

 

A. Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì tiền lương làm thêm giờ được tính trả như sau:

 Theo Điều 105. Giờ làm việc ban đêm – của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 thì Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được trả tiền lương như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

+

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 30%

x

Số giờ làm việc vào ban đêm

 

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

=

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

+

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 30%

x

Số sản phẩm làm vào ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Trả lương khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương
làm thêm giờ vào ban đêm

=

Tiền lương
giờ thực trả
của ngày
làm việc
bình thường

x

Mức ít nhất
150%
hoặc 200%
hoặc 300%

+

Tiền lương
giờ thực trả
của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít  nhất 30%

+ 20% x

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

x

Số giờ làm thêm vào ban đêm

 

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

=

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

+

Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức ít  nhất 30%

+ 20% x

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương

x

Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

Bạn đang xem bài viết: ” Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ ”

B. Cách trả lương cho người lao động làm thêm giờ được tính cụ thể như sau:

I) Trường hợp người lao động làm thêm vào ca ngày

Đối với lao động trả lương theo thời gian: nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả lương làm thêm giờ theo cách tính sau:

 

Tiền lương làm thêm giờ  = Tiền lương giờ thực trả  x 150% hoặc 200% hoặc 300%  x  Số giờ làm thêm


Cach tinh tien luong lao dong ban dem

 

Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đối với lao động trả lương theo sản phẩm: được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:

 

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm x Số lượng sản phẩm làm ra trong giờ làm thêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%

Bài viết: ” Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ “

 

 

The post Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ ngày lễ appeared first on Học kế toán thực tế.

2019-11-30T11:22:56+00:00

About the Author:

Kế Toán Bác Thành: Địa chỉ: 51 Võng Thị, Tây Hồ, Hà Nội - Điện thoại tư vấn các khóa học: Phòng đào tạo: (04) 3.753.8232 - Di động: 0913.283.795 0986.300.165

Leave A Comment